Het CDA wil dat bonussen minder vanzelfsprekend worden. We willen dat mensen op een normale manier worden beloond voor het werk dat zij doen. Er moet worden voorkomen dat mensen met een bonus in het vooruitzicht onverantwoorde risico’s voor hun bedrijf nemen. Als er binnen een bedrijf sprake is van variabele beloning dan moeten de criteria hiervoor helder zijn, en daarnaast moet dit beleid een duidelijk toegevoegde waarde hebben voor het bedrijf. Als blijkt dat mensen slecht gepresteerd hebben en toch een bonus krijgen, dan moeten bedrijven de mogelijkheid hebben om deze terug te vorderen.

Hoe wil het CDA het beloningsbeleid aanpassen?
Aan inkomens van topbestuurders in de (semi) publieke sector zullen grenzen worden gesteld. Deze salarissen worden namelijk direct of indirect door de belastingbetaler betaald. In de publieke sector geldt dat de salarissen niet hoger mogen zijn dan de zogenaamde Balkenende-norm (181.000 euro per jaar). In de Code banken staan duidelijke afspraken over het bonusbeleid voor bankiers. Bankiers mogen maximaal één jaarsalaris als variabele beloning ontvangen.

Vrije markt
Voor de vrije markt heeft het CDA al eerder een aantal voorstellen gedaan. Bijvoorbeeld om de gouden handdrukken te beperken tot maximaal één jaarsalaris. Inmiddels is sinds 1 januari 2009 een nieuwe wet van kracht: de wet belastingheffing excessieve beloningsbestanddelen. Door deze wet krijgt iemand die ontslagen wordt vanwege slechte prestaties, geen vertrekpremie van vele miljoenen meer mee.

Bankensector
Het CDA vindt het een stap in de goede richting dat in de bankensector variabele beloningen niet meer dan een jaarsalaris mogen bedragen. Verder dient er bij variabele beloningen ook sprake te zijn van heldere regels en duurzame prestaties. Om dat te kunnen bepalen moet er ook naar niet-financiële factoren worden gekeken, zoals klanttevredenheid, inzet van werknemers en maatschappelijke factoren die een rol spelen. Ook wordt er een zogenaamde ‘drawback’ ingevoerd. Daardoor kunnen bonussen die onterecht zijn uitgekeerd worden teruggevorderd. 

Naleving Code Banken
Alle fracties in de Tweede Kamer willen dat de Code Banken streng wordt nageleefd. CDA woordvoerder Financiën Elly Blanksma vindt dat de banken tot nu toe zich niet genoeg inspannen om de code ook echt toe te passen. Er wordt al sinds 2008 over dit onderwerp gepraat, en echte resultaten blijven uit. Het CDA wil geen mooie woorden meer, maar daden. De grote vrees van banken is dat er extra regelgeving komt op dit gebied. Blanksma sluit inderdaad niet uit dat wetgeving eerder aan bod komt dan velen in de bankwereld denken.

Overheidssteun? Dan geen bonussen
De kans bestaat dat er in de toekomst opnieuw een situatie ontstaat waarbij financiële instellingen overheidssteun nodig hebben. CDA minister van Financiën de Jager heeft de Tweede Kamer toegezegd dat hij wil regelen dat bestuurders dan geen recht meer hebben op bonussen. Alle toegezegde rechten van bestuurders op bonussen komen dan te vervallen. De CDA fractie wil bekijken wat de mogelijkheden zijn op dit gebied. Een eventueel nieuw beloningsbeleid moet ook aansluiten bij de vernieuwde internationale regels.

Oktober 2011