Wethoudersleergang
Je maakt kennis met alle aspecten van het wethouderschap. Hoe ga je om met de media? Welke kennis heb je nodig? Hoe ga je om met problemen? Er is ook tijd en aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en specifieke leerwensen.
Module 1 Ga verder na start
Resultaat:
Na module 1:
- ken je de andere deelnemers;
- is het groepsproces opgezet;
- heb je je persoonlijke leerdoelen geïnventariseerd;
- ben je gemotiveerd om ook de andere modulen te volgen;
- heb je begeleide intervisie georganiseerd via Skype
- weet je hoe het CDA-gedachtegoed als inspiratiebron kan dienen in de lokale politiek.
Competentie:
- visie
- sensitiviteit
Wat:
De eerste ‘tweedaagse’ start met het leggen van een stevige basis voor je CDA-wethouderschap. Wat maakt jou tot een CDA-wethouder? Verdere verdieping in de doelen die je wilt realiseren, hoe kunnen anderen je daarbij van dienst zijn? Een gedegen programma met gastsprekers, actieve werkvormen en volop mogelijkheden voor intervisie en collegiale consultatie.
Module 2 Het speelveld
Resultaat
Na module 2:
- heb je een beeld van de verschillende speelvelden van een wethouder en de dilemma’s die zich daar voordoen, hoe je daar de politieke vraag herkent en hoe je daarmee om kunt gaan;
- heb je een overzicht van onmisbare kennis: bevoegdheden wethouder, planning- en controlcyclus, gemeentewet, waar is welke kennis te halen, staatsinrichting, etc.;
- kun je vanuit je eigen casus kijken naar dilemma’s die zich voordoen in de verschillende speelvelden van de wethouder. Het accent ligt hier op de actor: ambtenaren;
- heb je inzicht in hoe je persoonlijk overkomt: wat zijn je sterke en zwakke punten, wat is je manier van communiceren, wat zijn je idealen, ambities en drijfveren?
Competentie:
- sensitiviteit
- samenwerken
- leiderschap
Wat:
Het speelveld van een wethouder is divers en niet alle spelers zijn altijd even zichtbaar. Welke spelers spelen welke rollen en hoe verhoud je je als wethouder tot hen?
tijdens deze tweede tweedaagse word je op een verrassende wijze geconfronteerd met ambtenaren, de eigen fractie, maatschappelijke groeperingen, en vele andere spelers op het speelveld.
Natuurlijk is er een duidelijk relatie met de doelen die je wilt realiseren en de wijze waarop jij als wethouder van het CDA wilt opereren.
Module 3 Koning, keizer, admiraal of dienaar?
Resultaat
Na module 3:
- weet je wat jouw leiderschapsstijl is;
- kun je verwoorden wat voor leider je wilt worden en wat je daarvoor nog moet doen;
- weet je wanneer en hoe je je sterke punten moet inzetten.
Competentie:
- leiderschap
- resultaatgerichtheid
Wat:
Wat is de rol van de wethouder? Ben je de visionair, de strateeg, de leider, de manager, de … ?
Waar komt jouw inspiratie vandaan? Waar zit je kracht en wat heb je nodig om deze kracht in de zeer verschillende situaties die je als wethouder voortdurend tegenkomt te gebruiken? Deze derde tweedaagse laat je naar jezelf kijken en voedt je. Je wordt geconfronteerd met verschillende visies en krijgt handvatten aangereikt waar je concreet mee aan de slag kunt.
Module 4 Het glazen huis
Resultaat
Na module 4:
- weet je wanneer je wel en niet de media moet inzetten;
- heb je enkele handvatten tot je beschikking om met de media om te gaan;
- weet je hoe je een interview moet geven;
- kun je een speech houden;
- ben je je bewust van non-verbale signalen.
Competenties
- visie
- communiceren
Wat
De laatste tweedaagse staat in teken van de wethouder als publiek persoon. Wat betekent het om een publieke functie te bekleden? Hoe zien anderen je? Veel aandacht zal ook worden besteed aan spreken in het openbaar, geïnterviewd worden en omgaan met de media in het algemeen.
Wie
Deze leergang is bedoeld voor CDA-leden die wethouder zijn (of dat binnen enkele weken worden). Daarnaast is het verplicht om eerst module één te volgen om deel te kunnen nemen aan één of meerdere van de daarop volgende modules.
Duur
Per module: 4 á 5 dagdelen die in één weekend gegeven worden
Deelnemers
15 – 20 deelnemers
Aanmelden/inschrijven
Je kunt je aanmelden via de site www.cda.nl/si of via de mail si@cda.nl
Module 1 Ga verder na start
Resultaat:
Na module 1:
- ken je de andere deelnemers;
- is het groepsproces opgezet;
- heb je je persoonlijke leerdoelen geïnventariseerd;
- ben je gemotiveerd om ook de andere modulen te volgen;
- heb je begeleide intervisie georganiseerd via Skype
- weet je hoe het CDA-gedachtegoed als inspiratiebron kan dienen in de lokale politiek.
Competentie:
- visie
- sensitiviteit
Wat:
De eerste ‘tweedaagse’ start met het leggen van een stevige basis voor je CDA-wethouderschap. Wat maakt jou tot een CDA-wethouder? Verdere verdieping in de doelen die je wilt realiseren, hoe kunnen anderen je daarbij van dienst zijn? Een gedegen programma met gastsprekers, actieve werkvormen en volop mogelijkheden voor intervisie en collegiale consultatie.
Module 2 Het speelveld
Resultaat
Na module 2:
- heb je een beeld van de verschillende speelvelden van een wethouder en de dilemma’s die zich daar voordoen, hoe je daar de politieke vraag herkent en hoe je daarmee om kunt gaan;
- heb je een overzicht van onmisbare kennis: bevoegdheden wethouder, planning- en controlcyclus, gemeentewet, waar is welke kennis te halen, staatsinrichting, etc.;
- kun je vanuit je eigen casus kijken naar dilemma’s die zich voordoen in de verschillende speelvelden van de wethouder. Het accent ligt hier op de actor: ambtenaren;
- heb je inzicht in hoe je persoonlijk overkomt: wat zijn je sterke en zwakke punten, wat is je manier van communiceren, wat zijn je idealen, ambities en drijfveren?
Competentie:
- sensitiviteit
- samenwerken
- leiderschap
Wat:
Het speelveld van een wethouder is divers en niet alle spelers zijn altijd even zichtbaar. Welke spelers spelen welke rollen en hoe verhoud je je als wethouder tot hen?
tijdens deze tweede tweedaagse word je op een verrassende wijze geconfronteerd met ambtenaren, de eigen fractie, maatschappelijke groeperingen, en vele andere spelers op het speelveld.
Natuurlijk is er een duidelijk relatie met de doelen die je wilt realiseren en de wijze waarop jij als wethouder van het CDA wilt opereren.
Module 3 Koning, keizer, admiraal of dienaar?
Resultaat
Na module 3:
- weet je wat jouw leiderschapsstijl is;
- kun je verwoorden wat voor leider je wilt worden en wat je daarvoor nog moet doen;
- weet je wanneer en hoe je je sterke punten moet inzetten.
Competentie:
- leiderschap
- resultaatgerichtheid
Wat:
Wat is de rol van de wethouder? Ben je de visionair, de strateeg, de leider, de manager, de … ?
Waar komt jouw inspiratie vandaan? Waar zit je kracht en wat heb je nodig om deze kracht in de zeer verschillende situaties die je als wethouder voortdurend tegenkomt te gebruiken? Deze derde tweedaagse laat je naar jezelf kijken en voedt je. Je wordt geconfronteerd met verschillende visies en krijgt handvatten aangereikt waar je concreet mee aan de slag kunt.
Module 4 Het glazen huis
Resultaat
Na module 4:
- weet je wanneer je wel en niet de media moet inzetten;
- heb je enkele handvatten tot je beschikking om met de media om te gaan;
- weet je hoe je een interview moet geven;
- kun je een speech houden;
- ben je je bewust van non-verbale signalen.
Competenties
- visie
- communiceren
Wat
De laatste tweedaagse staat in teken van de wethouder als publiek persoon. Wat betekent het om een publieke functie te bekleden? Hoe zien anderen je? Veel aandacht zal ook worden besteed aan spreken in het openbaar, geïnterviewd worden en omgaan met de media in het algemeen.
Wie
Deze leergang is bedoeld voor CDA-leden die wethouder zijn (of dat binnen enkele weken worden). Daarnaast is het verplicht om eerst module één te volgen om deel te kunnen nemen aan één of meerdere van de daarop volgende modules.
Duur
Per module: 4 á 5 dagdelen die in één weekend gegeven worden
Deelnemers
15 – 20 deelnemers
Aanmelden/inschrijven
Je kunt je aanmelden via de site www.cda.nl/si of via de mail si@cda.nl
copyright © 2010 CDA | Internetbureau w3s.nl
CDA IN SOCIALE MEDIA
