Brede steun voor initiatiefwet ‘flexibel werken’
donderdag 16 februari 2012
De gezamenlijke initiatiefwet ‘flexibel werken’ van CDA en GroenLinks krijgt brede steun van werknemers, vakbonden, een aantal werkgevers en andere maatschappelijke organisaties. GroenLinks en CDA willen met dit wetsvoorstel de combinatie van werk en privé vergemakkelijken. CDA-Kamerlid Eddy Van Hijum: “Veel werknemers geven aan dat ze graag flexibel willen werken. Vaak is dit maar beperkt geregeld in de CAO of zelfs niet toegestaan. Er is een cultuuromslag nodig op de arbeidsmarkt.” GroenLinks Kamerlid Van Gent: “Flexibel werken heeft veel voordelen voor werknemers maar ook voor werkgevers. Met dit wetsvoorstel geven we werknemers een steuntje en werkgevers een duwtje in de rug.”
CDA en GroenLinks zijn blij met de steunbetuigingen uit het veld. Zowel werknemers als werkgevers hebben baat bij deze regeling. Met de initiatiefwet krijgen werknemers het recht om een verzoek om de werktijden en werkplek aan te passen aan hun wensen, zoals al bestaat voor de arbeidsduur. De werkgever mag dit verzoek alleen goed gemotiveerd naast zich neer leggen.
Van Hijum: “Vanuit de samenleving wordt de urgentie heel erg gevoeld. Als je aan jonge ouders vraagt waar ze behoefte aan hebben, staan kinderopvang en verlofregelingen niet bovenaan. Allereerst komt de wens om flexibel te kunnen werken.” Van Gent: “Met deze initiatiefwet hebben ze meer gereedschap in handen om dat ook daadwerkelijk te kunnen realiseren. Dat is goed voor hen, maar ook voor de samenleving. Door meer zeggenschap over de werktijd en werkplaats zullen met name vrouwen meer uren gaan werken.”
CDA en GroenLinks geven met hun wetsvoorstel de werknemer zelf meer zeggenschap over zijn werkplek en werktijden. Werknemers hechten steeds meer belang aan een goede balans van werken en zorg. De arbeidsmarkt van negen tot vijf, inflexibele roostertijden, verplichte aanwezigheid op kantoor en lange files in de spits, belemmeren veel werknemers daarin. Ook draagt deze wet bij aan filebestrijding zonder nieuw asfalt.
De partijen zijn niet voor een samenleving waarin iedereen steeds meer werkt. Maar het taboe dat je niet ’s avonds na het eten je laptop nog even zou kunnen uitklappen moet er ook af. Van Hijum: “Zodat je dan ook om kwart over drie ‘s middags je kinderen van school op kan halen.”
De initiatiefwet wordt vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd. Van Hijum en Van Gent hopen het wetsvoorstel nog voor het zomerreces te kunnen behandelen zodat deze per 1 januari 2013 in kan gaan.
Lees hier de tekst van het wetsvoorstel.
Onderstaande organisaties steunen de initiatiefwet Flexibel Werken:
. Voor Werkende Moeders
. FNV Jong
. CNV Jong
. E – Quality
. Smart Work Network (Het Nieuwe Werken Blog)
. Stichting Natuur & Milieu
. Stichting TelewerkForumHNW
. Telewerk professionals
. Rijksbrede Benchmark Groep
. Vereniging van gemeentesecretarissen binnen de VNG.
. Citrix.
. ASR
. Monneypenney
. SNS Reaal
. VANAD (virtuele contact centers)
. Gispen
. Mezzo
donderdag 16 februari 2012
De gezamenlijke initiatiefwet ‘flexibel werken’ van CDA en GroenLinks krijgt brede steun van werknemers, vakbonden, een aantal werkgevers en andere maatschappelijke organisaties. GroenLinks en CDA willen met dit wetsvoorstel de combinatie van werk en privé vergemakkelijken. CDA-Kamerlid Eddy Van Hijum: “Veel werknemers geven aan dat ze graag flexibel willen werken. Vaak is dit maar beperkt geregeld in de CAO of zelfs niet toegestaan. Er is een cultuuromslag nodig op de arbeidsmarkt.” GroenLinks Kamerlid Van Gent: “Flexibel werken heeft veel voordelen voor werknemers maar ook voor werkgevers. Met dit wetsvoorstel geven we werknemers een steuntje en werkgevers een duwtje in de rug.”
CDA en GroenLinks zijn blij met de steunbetuigingen uit het veld. Zowel werknemers als werkgevers hebben baat bij deze regeling. Met de initiatiefwet krijgen werknemers het recht om een verzoek om de werktijden en werkplek aan te passen aan hun wensen, zoals al bestaat voor de arbeidsduur. De werkgever mag dit verzoek alleen goed gemotiveerd naast zich neer leggen.
Van Hijum: “Vanuit de samenleving wordt de urgentie heel erg gevoeld. Als je aan jonge ouders vraagt waar ze behoefte aan hebben, staan kinderopvang en verlofregelingen niet bovenaan. Allereerst komt de wens om flexibel te kunnen werken.” Van Gent: “Met deze initiatiefwet hebben ze meer gereedschap in handen om dat ook daadwerkelijk te kunnen realiseren. Dat is goed voor hen, maar ook voor de samenleving. Door meer zeggenschap over de werktijd en werkplaats zullen met name vrouwen meer uren gaan werken.”
CDA en GroenLinks geven met hun wetsvoorstel de werknemer zelf meer zeggenschap over zijn werkplek en werktijden. Werknemers hechten steeds meer belang aan een goede balans van werken en zorg. De arbeidsmarkt van negen tot vijf, inflexibele roostertijden, verplichte aanwezigheid op kantoor en lange files in de spits, belemmeren veel werknemers daarin. Ook draagt deze wet bij aan filebestrijding zonder nieuw asfalt.
De partijen zijn niet voor een samenleving waarin iedereen steeds meer werkt. Maar het taboe dat je niet ’s avonds na het eten je laptop nog even zou kunnen uitklappen moet er ook af. Van Hijum: “Zodat je dan ook om kwart over drie ‘s middags je kinderen van school op kan halen.”
De initiatiefwet wordt vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd. Van Hijum en Van Gent hopen het wetsvoorstel nog voor het zomerreces te kunnen behandelen zodat deze per 1 januari 2013 in kan gaan.
Lees hier de tekst van het wetsvoorstel.
Onderstaande organisaties steunen de initiatiefwet Flexibel Werken:
. Voor Werkende Moeders
. FNV Jong
. CNV Jong
. E – Quality
. Smart Work Network (Het Nieuwe Werken Blog)
. Stichting Natuur & Milieu
. Stichting TelewerkForumHNW
. Telewerk professionals
. Rijksbrede Benchmark Groep
. Vereniging van gemeentesecretarissen binnen de VNG.
. Citrix.
. ASR
. Monneypenney
. SNS Reaal
. VANAD (virtuele contact centers)
. Gispen
. Mezzo
copyright © 2010 CDA | Internetbureau w3s.nl
CDA IN SOCIALE MEDIA
